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        勞務派遣

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        勞務派遣

        勞務派遣
        什么是勞務派遣? 企業可以根據自身工作和發展需要,通過正規勞務派遣公司,派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。勞務派遣公司是用人單位,使用被派遣勞動者的是用工單位。勞務派遣公司與用工單位簽定《勞務派遣協議》,勞務派遣公司與被派遣人員簽定《勞動合同》,實際用工單位與被派遣人員之間只有使用關系,沒有勞動合同關系。
        勞務派遣形式

        01. 完全派遣

        由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
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        02. 轉移派遣

        企業自行招募、選拔、培訓人員,再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》,由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
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        03. 鐘點派遣

        鐘點派遣是以每小時為基本計價單位派遣特種人員,比如說按小時工作的保潔家政等崗位。
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        04. 項目派遣

        項目派遣是企事業單位為了一個生產或科研項目而專門聘用相關的技術人才。
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        05. 集體派遣

        國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。
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        06. 短期派遣

        短期派遣是指用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。
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        07. 雙休日派遣

        雙休日派遣是以周六、周日為基本計價單位派遣人員。
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        08. 晚間派遣

        晚間派遣是指用人單位利用晚上的特定時間,獲得急需的人才。
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        09. 減員派遣

        減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工,將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用,由派遣公司代付所有可能發生的費用,包括工資、資金、福利、各類社?;鹨约俺袚泄椭鲬袚纳鐣头韶熑?。
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        10. 試用派遣

        這是一種新的派遣方式,用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司,然后以派遣的形式試用,其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障,免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險,有效降低了人事成本。
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        服務內容
        • 招聘管理 招聘管理 根據用工單位所需人員標準進行招聘,初試合格后由用工單位復試,合格后辦理入職手續。安排人力資源管理專員為用工單位處理派遣員工的各項事務,協助用工單位的相關工作。
        • 簽訂勞動合同 簽訂勞動合同 員工入職后第一個月為試用期,我們會在一個月內與員工簽訂勞動合同。
        • 繳納社會保險 繳納社會保險 按照當年本地社?;鶖禈藴?,為派遣員工繳納社會保險,及時處理保險事故。
        • 支付工資 支付工資 公司收到用工單位工資表后認真復核,嚴格按照用工單位發放標準提交銀行按規定日期發放,并及時將工資單通知員工。
        • 仲裁及訴訟 仲裁及訴訟 我方確保及時、準確、妥善的處理派遣員工的薪酬管理、 社保辦理、及個稅代扣代繳工作,避免發生勞動仲裁、訴訟事件。
        • 檔案管理 檔案管理 人事檔案、黨團組織關系管理以及專業技術人員的職稱申報、評定等工作,避免發生人事仲裁事件。
        派遣優勢
        勞務派遣
        降低用人成本

        用工單位在核算派遣員工的總支出時,一是考慮崗位效益,二是以市場價格制定工資標準,三是不需要為被派遣員工額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用工單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

        人事管理便捷

        用工單位用人不受戶口及學歷限制,平時對派遣員工做出相關的管理規定,使用其才能,按分配的工作任務進行管理、考核。用工單位可以在業務增加時增加人員,在業務減少時減少人員,用工方式十分機動靈活。

        勞務派遣
        勞務派遣
        減少勞動糾紛

        在我國相關法律、法規和有關政策指導下,用工單位和派遣單位簽訂派遣服務協議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,用工單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。

        服務流程
        • 01業務咨詢首先,新銳人力資源了解客戶意向,確認合法資質,交換公司基本情況并加以說明。
        • 02分析考察依據用工單位提出的要求,對實際工作環境、崗位進行了解,如有必要可進行考察。確定派遣員工招聘方法。
        • 03提出方案新銳人力資源可根據不同用工單位的要求及現有狀況,為他們制定勞務派遣方案。
        • 04提出方案新銳人力資源與客戶研究、協商勞務派遣方案的內容,并在合法用工的前提下修改、完善勞務派遣方案。
        • 05簽訂合同明確雙方權利、義務,義務,分清法律責任,新銳人力資源與客戶依法簽訂《勞務派遣合同》。
        • 06實施服務新銳人力資源與派遣員工簽訂勞動合同,嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。
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